Ведение кадрового делопроизводства позволяет решить несколько задач: документально оформить трудовые отношения, регламентировать взаимоотношения работника и работодателя; создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя; разрешить трудовые споры.